Pravasi Varthakal

ചെന്നൈ: പാസ്‌പോർട്ടിൽ ഒരൊറ്റ പേര് മാത്രമുണ്ടെന്ന കാരണം പറഞ്ഞ് വിമാനത്തിൽ കയറാൻ അനുമതി നിഷേധിച്ച സംഭവത്തിൽ ഗൾഫ് എയർ എയർലൈൻസിന് കനത്ത തിരിച്ചടി. സേവനത്തിലെ വീഴ്ച ചൂണ്ടിക്കാട്ടി യാത്രക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരമായി ₹1,10,000 രൂപയും ടിക്കറ്റ് തുകയും പലിശയും നൽകാൻ ചെന്നൈയിലെ ഉപഭോക്തൃ തർക്ക പരിഹാര കമ്മീഷൻ ഉത്തരവിട്ടു. വേപ്പേരി സ്വദേശിയും മുൻ എം.എൽ.എ.യും അഭിഭാഷകനുമായ നിസാമുദ്ദീൻ നൽകിയ പരാതിയിലാണ് വിധി.

2023 ഫെബ്രുവരി 9-നാണ് കേസിനാസ്പദമായ സംഭവം. മോസ്‌കോയിൽ നിന്ന് ദുബായിലേക്ക് ഗൾഫ് എയർ വിമാനത്തിൽ അടുത്ത ദിവസം നടക്കാനിരുന്ന അത്യാവശ്യ മീറ്റിംഗിനായി യാത്ര ചെയ്യേണ്ടതായിരുന്നു നിസാമുദ്ദീന്. എന്നാൽ, മോസ്‌കോ വിമാനത്താവളത്തിൽ വെച്ച് എയർലൈൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ അദ്ദേഹത്തെ വിമാനത്തിൽ കയറുന്നതിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞു. പാസ്‌പോർട്ടിൽ ഒരൊറ്റ പേര് മാത്രമാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളതെന്നും, യു.എ.ഇ. ഗവൺമെൻ്റ് പുറത്തിറക്കിയ ഗ്രൗണ്ട് ഓപ്പറേഷൻസ് നോട്ടീസ് പ്രകാരം യാത്രക്ക് രണ്ട് വാക്കുകളുള്ള പേര് നിർബന്ധമാണെന്നും ഉദ്യോഗസ്ഥർ അറിയിച്ചു.

എയർലൈൻ്റെ വീഴ്ചകൾ

തൻ്റെ പ്രശ്നത്തിന് വ്യക്തമായ മറുപടി നൽകാതെ ദീർഘനേരം കാത്തിരിപ്പിച്ചു എന്ന് നിസാമുദ്ദീൻ ആരോപിച്ചു. ടിക്കറ്റ് ബുക്കിംഗ് ഏജൻ്റിൻ്റെ പിഴവാണ് പ്രശ്നത്തിന് കാരണമെന്ന് ഗൾഫ് എയർ ജീവനക്കാർ വാദിച്ചു. എന്നാൽ, ടിക്കറ്റ് ബുക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ എന്തുകൊണ്ട് ഈ വിവരം അറിയിച്ചില്ലെന്ന് യാത്രക്കാരൻ ചോദിച്ചു. ഗൾഫ് എയറിൻ്റെ തടസ്സം കാരണം അതേ ദിവസം തന്നെ എയർ അറേബ്യ വിമാനത്തിൽ ടിക്കറ്റ് ബുക്ക് ചെയ്താണ് നിസാമുദ്ദീൻ ദുബായിൽ എത്തിയത്.

കമ്മീഷൻ്റെ കണ്ടെത്തൽ

സേവനത്തിലെ വീഴ്ച ചൂണ്ടിക്കാട്ടി നിസാമുദ്ദീൻ ചെന്നൈ (നോർത്ത്) ജില്ലാ ഉപഭോക്തൃ തർക്ക പരിഹാര കമ്മീഷനെ സമീപിച്ചു. തെളിവുകൾ പരിശോധിച്ച കമ്മീഷൻ, യു.എ.ഇ. ഗവൺമെൻ്റ് നോട്ടീസിൽ ഒറ്റപ്പേര് മാത്രമുള്ള യാത്രക്കാർക്ക്, അവരുടെ പിതാവിൻ്റെ പേരോ കുടുംബപ്പേരോ പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ മറ്റൊരു പേജിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ യാത്ര ചെയ്യാൻ അനുമതി നൽകാമെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് കണ്ടെത്തി. ഇത് ഗൾഫ് എയർ പാലിച്ചില്ല.

നഷ്ടപരിഹാരം

ഗൾഫ് എയറിൻ്റെ നടപടി യാത്രക്കാരന് സാമ്പത്തിക നഷ്ടവും മാനസിക ബുദ്ധിമുട്ടും ഉണ്ടാക്കിയതായി കമ്മീഷൻ വിലയിരുത്തി.സേവനത്തിലെ വീഴ്ചക്ക് ₹1,00,000 രൂപ നഷ്ടപരിഹാരം. നിയമനടപടി ചെലവിനായി ₹10,000 രൂപ. യാത്രാടിക്കറ്റിന്റെ മുഴുവൻ തുകയും അതിന് 9% വാർഷിക പലിശയും. ഇങ്ങനെ മൊത്തം ₹1,10,000 രൂപയും ടിക്കറ്റ് തുകയും പലിശയും യാത്രക്കാരന് നൽകാനാണ് ഉപഭോക്തൃ കമ്മീഷൻ ഉത്തരവിട്ടിട്ടുള്ളത്.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക* https://chat.whatsapp.com/DfsJVtpVohVHb4aFdLbW46?mode=wwt

ഇതാണാ ഭാ​ഗ്യവാൻ!; 225 കോടി നേടിയ അനിൽകുമാർ ഇവിടെയുണ്ട്; വിജയത്തിന്റെ താക്കോൽ അമ്മ, കോടീശ്വരന്റെ സ്വപ്നങ്ങൾ ഇങ്ങനെ

അബുദാബി: യു.എ.ഇയുടെ ലോട്ടറി ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ സമ്മാനത്തുകയായ 100 മില്യൺ ദിർഹം (ഏകദേശം 225 കോടി ഇന്ത്യൻ രൂപ) നേടി ഒരു ഇന്ത്യൻ പ്രവാസി കോടീശ്വരനായി. അബുദാബിയിൽ ദീർഘകാലമായി താമസിക്കുന്ന അനിൽകുമാർ ബോള (29) ആണ് ഈ റെക്കോർഡ് തുകയുടെ ഏക വിജയി.ഒക്ടോബർ 18-ന് നടന്ന 23-ാമത് ലക്കി ഡേ നറുക്കെടുപ്പിലാണ് അനിൽകുമാർ ബോളയ്ക്ക് ഭാഗ്യം കടാക്ഷിച്ചത്.

സ്വപ്നസാക്ഷാത്കാരം: ‘അവിശ്വസനീയം’

ലോട്ടറി ടീമിൽ നിന്ന് ഭാഗ്യം തേടിയെത്തിയ ആ നിമിഷം വീട്ടിൽ വിശ്രമിക്കുകയായിരുന്ന അനിൽകുമാർ തൻ്റെ അനുഭവം പങ്കുവെച്ചു. “ഈ വിജയം എൻ്റെ wildest സ്വപ്നങ്ങൾക്ക് അപ്പുറമാണ്. അവർ വീണ്ടും വീണ്ടും പറഞ്ഞിട്ടും എനിക്കത് വിശ്വസിക്കാനായില്ല. ഇപ്പോഴും ഇത് എൻ്റെ പുതിയ യാഥാർത്ഥ്യമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിയുന്നില്ല,” വികാരാധീനനായി അനിൽകുമാർ പറഞ്ഞു. എല്ലാ ഏഴ് നമ്പറുകളും കൃത്യമായി ഒരേ ക്രമത്തിൽ ഒത്തുചേർന്നാണ് അനിൽകുമാർ വിജയം നേടിയത്. 8,835,372-ൽ ഒന്ന് എന്ന സാധ്യതയെ മറികടന്നാണ് ഈ ചരിത്രവിജയം.

അമ്മയുടെ ജന്മമാസവും ദീപാവലി അനുഗ്രഹവും

ഈ വിജയത്തിന് പിന്നിൽ ഒരു അമ്മയുടെ സ്വാധീനമുണ്ട്. ടിക്കറ്റെടുത്തപ്പോൾ, അദ്ദേഹം ‘Days set’-ൽ നിന്ന് ഇഷ്ടമുള്ള നമ്പറുകളും, ‘Months set’-ൽ നിന്ന് 11 എന്ന നമ്പറും തിരഞ്ഞെടുത്തു. അമ്മയുടെ ജന്മമാസമായ പതിനൊന്ന് ആകസ്മികമായി ഈ വിജയത്തിൻ്റെ താക്കോലായി മാറി.

കൂടാതെ, ഇന്ത്യയുടെ പ്രകാശത്തിൻ്റെ ഉത്സവമായ ദീപാവലിയുടെ തലേന്നാണ് ഈ വിജയം പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടത്. “ഇതൊരു അസാധാരണമായ അനുഗ്രഹമായി തോന്നുന്നു. ഒരു ശുഭകരമായ വേളയിൽ വിജയിച്ചത് ഇതിന് കൂടുതൽ അർത്ഥം നൽകുന്നു,” അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ആദ്യ പ്ലാനുകൾ: സൂപ്പർകാറും ഏഴ് സ്റ്റാർ ഹോട്ടലും

റെക്കോർഡ് തുക സ്വന്തമാക്കിയ അനിൽകുമാർ തൻ്റെ ആദ്യത്തെ ചിലവുകൾ എന്തായിരിക്കുമെന്നും വെളിപ്പെടുത്തി:

ഒരു സൂപ്പർകാർ വാങ്ങുക. വിജയ വാർത്ത ഉൾക്കൊള്ളാനും ആസ്വദിക്കാനുമായി ഒരു ഏഴ് സ്റ്റാർ ഹോട്ടലിൽ ഒരു മാസം താമസിക്കുക. ഈ 100 മില്യൺ ദിർഹം തുകയ്ക്ക് 25 മില്യൺ ദിർഹം വിലയുള്ള നാല് പാം ജുമൈറ വില്ലകളോ അല്ലെങ്കിൽ ഏകദേശം 60 റോൾസ് റോയ്സ് കാറുകളോ വാങ്ങാൻ സാധിക്കും. എന്നാൽ പണം മുഴുവൻ ഒറ്റയടിക്ക് ചെലവഴിക്കാൻ അദ്ദേഹം ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. “ഈ പണം എങ്ങനെ ബുദ്ധിപരമായി നിക്ഷേപിക്കണമെന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ഞാൻ സമയമെടുക്കും,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

തൻ്റെ കഥ മറ്റുള്ളവർക്ക് പ്രതീക്ഷ നൽകുമെന്നും, സ്വപ്നങ്ങൾ സഫലമാകുമെന്നും, പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത സമയത്താകും ഭാഗ്യം വരിക എന്നും അനിൽകുമാർ ഓർമ്മിപ്പിച്ചു.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക* https://chat.whatsapp.com/DfsJVtpVohVHb4aFdLbW46?mode=wwt

ജനക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന! 2026-ലെ ഏറ്റവും വലിയ ബജറ്റിന് യുഎഇ മന്ത്രിസഭയുടെ അംഗീകാരം

അബുദാബി: യു.എ.ഇയുടെ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ യൂണിയൻ ബജറ്റിന് 2026-ലേക്ക് ഫെഡറൽ കാബിനറ്റ് അംഗീകാരം നൽകി. രാജ്യത്തിൻ്റെ സുസ്ഥിര വികസനവും പൗരന്മാരുടെ ക്ഷേമവും ഉറപ്പാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ബജറ്റ് അവതരിപ്പിച്ചത്.

2026-ലെ യൂണിയൻ ബജറ്റിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ:

ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും വലുത്: കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിലെ ബജറ്റുകളേക്കാൾ വലിയ തുകയാണ് 2026-ലേക്ക് വകയിരുത്തിയിരിക്കുന്നത്. യു.എ.ഇയുടെ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ഈ ബജറ്റ് ഊന്നൽ നൽകും.

സാമൂഹിക വികസനത്തിന് മുൻഗണന: ബജറ്റിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ തുക നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നത് സാമൂഹിക വികസനത്തിനും ക്ഷേമത്തിനുമാണ്. വിദ്യാഭ്യാസം, പൊതുജനാരോഗ്യം, സാമൂഹിക കാര്യങ്ങൾ, പെൻഷൻ എന്നിവയ്ക്കായി വലിയ തുക വകയിരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ആധുനികവത്കരണം: രാജ്യത്തെ ഡിജിറ്റൽവത്കരിക്കാനും സേവനങ്ങളുടെ ഗുണമേന്മ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പദ്ധതികൾക്ക് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.

സർക്കാർ കാര്യക്ഷമത: യു.എ.ഇയുടെ ഭരണരംഗത്തെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഫെഡറൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള പദ്ധതികൾക്കും പണം അനുവദിച്ചു.

യു.എ.ഇയുടെ പുരോഗമനപരമായ നയങ്ങളെയും, പൗരന്മാരുടെ ജീവിതനിലവാരം ഉയർത്താനുള്ള സർക്കാരിൻ്റെ പ്രതിബദ്ധതയെയും ഈ ബജറ്റ് എടുത്തു കാണിക്കുന്നു. രാജ്യത്തിൻ്റെ ‘നെക്സ്റ്റ് 50’ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ ഈ ബജറ്റ് നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക* https://chat.whatsapp.com/DfsJVtpVohVHb4aFdLbW46?mode=wwt

ഇന്റർവ്യൂ പാളി!: യുഎഇയിൽ നാലിൽ മൂന്ന് പേരും ജോലി വേണ്ടെന്ന് വെക്കുന്നു! പ്രധാന കാരണം ഇതാണ്

ദുബായ് ∙ ഒരു ജോലി അഭിമുഖം മോശമായാൽ, ആ ജോലി വേണ്ടെന്ന് വെക്കുന്നവരാണ് യുഎഇയിലെ പ്രൊഫഷണലുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും. ആഗോള ടാലൻ്റ് സൊല്യൂഷൻ പങ്കാളിയായ റോബർട്ട് വാൾട്ടേഴ്‌സ് നടത്തിയ പുതിയ പഠനം അനുസരിച്ച്, മിഡിൽ ഈസ്റ്റിലെ നാലിൽ മൂന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും മോശം അഭിമുഖത്തെ തുടർന്ന് ജോലി വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിരസിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഈ പ്രവണതയ്ക്ക് കാരണം കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമില്ല മേഖലയിലെ പകുതിയിലധികം റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർമാരും തങ്ങൾ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നതിൽ ഔദ്യോഗിക പരിശീലനം നേടിയിട്ടില്ലെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു. ഈ വിടവ് മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കമ്പനികളിൽ നിന്ന് അകറ്റുന്നതായി വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ജോലി വേണ്ടെന്ന് വെക്കുന്നതിന് പിന്നിലെ ‘റെഡ് ഫ്ലാഗുകൾ’

ഉടൻ തന്നെ ജോലി ഓഫർ വേണ്ടെന്ന് വെക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന മൂന്ന് പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ പഠനം എടുത്തു കാണിക്കുന്നു:

ക്രമമില്ലാത്ത ഷെഡ്യൂളിംഗ്/നടപടിക്രമങ്ങൾ (48%): അഭിമുഖത്തിൻ്റെ സമയക്രമം, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമല്ലാതിരിക്കുന്നത് കമ്പനിയുടെ നടത്തിപ്പിനെക്കുറിച്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ സംശയം ജനിപ്പിക്കുന്നു.

ജോലിയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമല്ലാത്ത വിശദീകരണം (25%): ചെയ്യേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാതിരിക്കുന്നത്, ആ കമ്പനിയിൽ തങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനമുണ്ടോ എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

കമ്പനി സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മോശം ധാരണ (18%): കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവ്യക്തമായ സംസാരമോ സ്ഥിരതയില്ലാത്ത സന്ദേശങ്ങളോ ദീർഘകാല ബന്ധത്തിന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ താൽപര്യമില്ലാത്തവരാക്കുന്നു.

റോബർട്ട് വാൾട്ടേഴ്‌സ് സിഇഒ ജെറിറ്റ് ബൂക്കാർട്ടയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, “ഒരു പ്രൊഫഷണലിന് കമ്പനിയുമായുള്ള ആദ്യത്തെ യഥാർത്ഥ ഇടപെടലാണ് ഇന്റർവ്യൂ. ചെറിയ പിഴവുകൾ പോലും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും.” പരിശീലനം ലഭിക്കാത്ത മാനേജർമാർ അറിഞ്ഞോ അറിയാതെയോ മികച്ച പ്രതിഭകളെ നിരാകരിക്കുന്നത് റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് ചെലവും കമ്പനിയുടെ ‘എംപ്ലോയർ റെപ്യൂട്ടേഷനും’ വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യാൻ വൈകിയെത്തുന്ന മാനേജർമാർ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള തങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മാറ്റുമെന്ന് 41% പ്രൊഫഷണലുകളും പറയുന്നു.നാലിൽ ഒരാൾ അഭിമുഖം തുടങ്ങി മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ അവിടെ ജോലി ചെയ്യണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനമെടുക്കും.മിഡ്-ലെവൽ ജോലികൾക്ക് രണ്ടോ അതിൽ കുറവോ ഇന്റർവ്യൂ റൗണ്ടുകൾ മതി എന്നാണ് 79% പേരുടെയും അഭിപ്രായം.

അഭിമുഖങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികൾ

“ഈ പിഴവുകളിൽ പലതും ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്,” ബൂക്കാർട്ടെ പറയുന്നു. അഭിമുഖ പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പഠനം ചില ലളിതമായ വഴികൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

ഇന്റർവ്യൂവിന് മുമ്പ് ജോലിയുടെ രൂപരേഖയും ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫൈലും അവലോകനം ചെയ്യുക. കൃത്യസമയത്ത് തുടങ്ങുക. ഇത് അച്ചടക്കം സൂചിപ്പിക്കും. വ്യക്തമായ സമയക്രമവും വിഷയങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തി വ്യക്തമായ ഘടന പാലിക്കുക. ന്യായവും പ്രസക്തവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. ഫീഡ്ബാക്ക് വേഗത്തിൽ നൽകി ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ ബന്ധപ്പെട്ട് നിർത്തുക.

കൃത്യമായ പരിശീലനം നൽകുന്നതിലൂടെ കമ്പനികൾക്ക് അഭിമുഖങ്ങളെ ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടമാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയുമെന്നും, ഇത് ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നവരുടെ നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും മികച്ച പ്രതിഭകളെ നഷ്ടപ്പെടുന്നത് കുറയ്ക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക* https://chat.whatsapp.com/DfsJVtpVohVHb4aFdLbW46?mode=wwt