Pravasi Varthakal

വിമാനയാത്രയ്ക്കിടെ വിളമ്പിയ ഭക്ഷണത്തിൽ മുടി കണ്ടെത്തിയ സംഭവത്തിൽ 23 വർഷം നീണ്ട നിയമ പോരാട്ടത്തിന് ഒടുവിൽ മദ്രാസ് ഹൈക്കോടതി വിധി പ്രസ്താവിച്ചു. എയർ ഇന്ത്യക്കെതിരെ കേസ് ഫയൽ ചെയ്ത പി. സുന്ദര പരിപൂർണം എന്ന യാത്രക്കാരന് അനുകൂലമായി കോടതി വിധി പുറപ്പെടുവിച്ച്, നഷ്ടപരിഹാരമായി 35,000 രൂപ നൽകാൻ എയർ ഇന്ത്യയെ ഉത്തരവിട്ടു. 2002 ജൂലൈ 26-നാണ് സംഭവം നടന്നത്. കൊളംബോയിൽ നിന്ന് ചെന്നൈയിലേക്കുള്ള എയർ ഇന്ത്യ ഐ.സി 574 വിമാനത്തിലെ യാത്രക്കാരനായിരുന്നു സുന്ദര പരിപൂർണം. വിമാനത്തിൽ വിളമ്പിയ സീൽ ചെയ്ത ഭക്ഷണപ്പൊതിയിലാണ് അദ്ദേഹം മുടി കണ്ടെത്തിയത്. തുടർന്ന് ഭക്ഷണം കഴിച്ചതിനെ തുടർന്ന് ഛർദ്ദിയും വയറുവേദനയും അനുഭവപ്പെട്ടതായി പരാതിയിൽ അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു. വിമാന ജീവനക്കാർ പരാതിയെ അവഗണിച്ചതായും അദ്ദേഹം ആരോപിച്ചു.

വിചാരണയിൽ എയർ ഇന്ത്യ ഭക്ഷണം പുറത്തുള്ള കാറ്ററിംഗ് സേവനത്തിൽ നിന്നാണ് വാങ്ങിയതെന്നും മുടി വീണത് അടുത്തുള്ള യാത്രക്കാരനിൽ നിന്നായിരിക്കാമെന്നും വാദിച്ചെങ്കിലും, കോടതി ഈ വാദങ്ങൾ തള്ളി. ഭക്ഷണത്തിന്റെ ശുചിത്വം ഉറപ്പാക്കേണ്ട പ്രാഥമിക ഉത്തരവാദിത്തം എയർ ഇന്ത്യക്കാണെന്നും യാത്രക്കാർ ടിക്കറ്റ് എടുക്കുമ്പോൾ ഭക്ഷണത്തിനുള്ള പണം അടയ്ക്കുന്നതിനാൽ കാറ്ററിംഗ് കമ്പനിയുടെ വീഴ്ചക്കും വിമാനക്കമ്പനിക്കു ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി. വിചാരണ കോടതി മുൻപ് ഒരു ലക്ഷം രൂപ നഷ്ടപരിഹാരം വിധിച്ചിരുന്നെങ്കിലും, ഹൈക്കോടതി അത് നിയമനടപടികളുടെ ചെലവിനനുസരിച്ച് 35,000 രൂപയായി കുറച്ചു. “സംഭവം തന്നെ വീഴ്ചയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു” എന്ന നിയമതത്വമാണ് വിധിയിൽ നിർണായകമായത്. ഭാവിയിൽ ഇത്തരം അശ്രദ്ധകൾ ആവർത്തിക്കാതിരിക്കാനുള്ള പാഠമാകണമെന്നും കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക* https://chat.whatsapp.com/DfsJVtpVohVHb4aFdLbW46?mode=wwt

യുഎഇ സോഷ്യൽ മീഡിയ പരസ്യ പെർമിറ്റ്: രജിസ്ട്രേഷൻ കാലാവധി ഈ ദിവസം വരെ നീട്ടി; വിശദമായി അറിയാം

യുഎഇയിൽ സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ പരസ്യം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള അഡ്വർടൈസർ പെർമിറ്റ് രജിസ്ട്രേഷന്റെ കാലാവധി നീട്ടി നൽകി. കഴിഞ്ഞ ജൂലൈയിൽ ആരംഭിച്ച ഈ പദ്ധതിയിലേക്ക് ഇപ്പോൾ 2026 ജനുവരി 31 വരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം. സോഷ്യൽ മീഡിയ, വെബ്‌സൈറ്റുകൾ, മൊബൈൽ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ തുടങ്ങിയ ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽ പ്രതിഫലത്തോടെ ആകട്ടെ, ഇല്ലാതെയാകട്ടെ പരസ്യങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ഈ പെർമിറ്റ് നിർബന്ധമാണ്. ഡിജിറ്റൽ പരസ്യ മേഖലയിൽ സുതാര്യതയും ഉപയോക്തൃ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി യുഎഇ മീഡിയ കൗൺസിൽ ഈ നിയമം നടപ്പിലാക്കിയതായി റിപ്പോർട്ടുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

പദ്ധതി, ഉന്നത നിലവാരത്തിലുള്ള ഉള്ളടക്കം നിർമ്മിക്കാൻ കഴിവുള്ളവരെയും നിക്ഷേപകരെയും ഈ മേഖലയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുകയാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. 18 വയസ്സ് പൂർത്തിയായ യുഎഇ പൗരന്മാർക്കും താമസക്കാർക്കും പെർമിറ്റിന്റെ കാലാവധി ഒരു വർഷമാണ്, ഇത് വർഷം തോറും പുതുക്കാം. അപേക്ഷകർക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് മീഡിയ ട്രേഡ് ലൈസൻസ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. യുഎഇ സന്ദർശകർക്ക് ലൈസൻസുള്ള പരസ്യ ഏജൻസികളോ ടാലന്റ് മാനേജ്മെൻറ് ഏജൻസികളോ വഴി പരസ്യ പെർമിറ്റ് നേടാം. ഇവയ്ക്ക് മൂന്ന് മാസം സാധുതയുണ്ടാകും, ആവശ്യമെങ്കിൽ പുതുക്കാം. പെർമിറ്റ് ലഭിച്ചവർ ഉയർന്ന ഉള്ളടക്ക നിലവാരം പാലിക്കുകയും പരസ്യ അക്കൗണ്ടുകളിൽ പെർമിറ്റ് നമ്പർ വ്യക്തമായി പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും വേണം. വ്യാജ കമ്പനികളിലൂടെയോ അക്കൗണ്ടുകളിലൂടെയോ പരസ്യം നൽകുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ, സ്വന്തം ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ സേവനങ്ങളോ മാത്രം പരസ്യം ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമല്ല. അതുപോലെ വിദ്യാഭ്യാസമോ സാംസ്കാരികപ്രവർത്തനങ്ങളോ നടത്തുന്ന പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കും പെർമിറ്റ് ആവശ്യമില്ല.

പുതിയ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാനുള്ള കമ്പനികൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും കൂടുതൽ സമയം നൽകുന്നതിനാണ് യുഎഇ മീഡിയ കൗൺസിൽ പെർമിറ്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ സമയം നീട്ടിയതെന്ന് അധികൃതർ അറിയിച്ചു.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക* https://chat.whatsapp.com/DfsJVtpVohVHb4aFdLbW46?mode=wwt

യുഎഇയിലെ വാക്ക്-ഇൻ ഇന്റർവ്യൂ: സത്യമോ മിഥ്യയോ? സിവി നേരിട്ട് നൽകിയാൽ ജോലി കിട്ടുമോ? പ്രവാസികൾക്കിടയിലെ വൈറൽ ചർച്ച

യുഎഇയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ദുബായിൽ, വാക്ക്-ഇൻ ഇന്റർവ്യൂകൾ ഇപ്പോഴും സാധാരണമാണെങ്കിലും, അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെക്കുറിച്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ വലിയ ആശങ്ക നിലനിൽക്കുന്നുണ്ട്. ഇത് സംബന്ധിച്ച് ഒരു യുവാവ് പങ്കുവെച്ച സോഷ്യൽ മീഡിയ വീഡിയോ ഇപ്പോൾ പ്രവാസികൾക്കിടയിൽ ചർച്ചാവിഷയമായിരിക്കുകയാണ്.

വാക്ക്-ഇൻ ഇന്റർവ്യൂവിലെ വെല്ലുവിളികൾ:

അമിതമായ തിരക്ക്: ഒരു വാക്ക്-ഇൻ ഇന്റർവ്യൂ നടക്കുമ്പോൾ ഒരൊറ്റ ജോലിക്ക് 200 മുതൽ 300 വരെ ആളുകൾ അണിനിരക്കും. ഇത് മത്സരം രൂക്ഷമാക്കുന്നു.

പ്രാഥമിക കൂടിക്കാഴ്ച മാത്രം: പലപ്പോഴും നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിന് അവസരം നൽകാതെ, യോഗ്യത വിലയിരുത്താനുള്ള ഒരു പ്രാഥമിക കൂടിക്കാഴ്ചയായി മാത്രമാണ് ഇത്തരം അഭിമുഖങ്ങൾ മാറുന്നത്.

ബഹുമുഖ വിലയിരുത്തൽ: ഒരാളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പല കമ്പനികളും മൂന്നും നാലും തവണ സംസാരിക്കുകയും പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യും.

സിവി നേരിട്ട് ഓഫീസിൽ നൽകിയാലോ?

ഓഫീസുകളിൽ കയറി നേരിട്ട് സിവി നൽകുന്നതിലൂടെ ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കുറവാണ് (99% സാധ്യത CV നിരസിക്കാനാണ്). റിസപ്ഷനിസ്റ്റുകൾ പോലും അത് തള്ളിക്കളയാൻ ആണ് സാധ്യത കൂടുതൽ.ഇത്തരത്തിൽ നേരിട്ട് CV നൽകുന്നത് കൂടിയതുകൊണ്ടാണ് പല ഓഫീസുകളിലും ‘റിസപ്ഷനിൽ CV സ്വീകരിക്കുന്നതല്ല’ എന്ന് എഴുതിവെച്ചിരിക്കുന്നത്.

ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല വഴി:

കമ്പനി ഔദ്യോഗികമായി ഒരു വാക്ക്-ഇൻ ഇന്റർവ്യൂ നടത്തുന്ന ദിവസം പ്രഖ്യാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ പങ്കെടുത്ത് ഭാഗ്യം പരീക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം. റെസ്യൂമെയും കൊണ്ട് ഓഫീസുകളിലേക്ക് പോകുന്നത് സമയം പാഴാക്കുമെന്നും ജോലി കിട്ടാനുള്ള സാധ്യത വളരെ ചുരുക്കമാണെന്നും യുവാവ് വീഡിയോയിൽ ഉപദേശിക്കുന്നു. ദുബായിലെ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയ കർശനമാകുന്നതിന് പിന്നിൽ യുഎഇയുടെ മാറുന്ന സാമ്പത്തിക ലക്ഷ്യങ്ങളുൾപ്പെടെ നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്.

യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക* https://chat.whatsapp.com/DfsJVtpVohVHb4aFdLbW46?mode=wwt